「短時間だけでいいからお願い」
このように頼まれたので手伝いを続けているうちに、気づけば仕事の中心になっている。
帳簿上は給料があっても実際には自由に使えるわけではなく、「自分のお金」という感覚がない…。
本当はモヤモヤしているのに、「家族だから」と言い出せず、そのままにしていませんか？
自営業では妻が「手伝い」という立場のまま働くケースは珍しくなく、その状態が続くと
- 不公平に感じる
- なんとなくしんどい
と思う方も多いです。
これは誰かが悪いというよりも、夫婦経営ならではの働き方が原因になっていることがほとんど。
そこで今回は
- なぜ自営業の妻は「手伝い」になりやすいのか
- 給料や役割があいまいになる理由
- モヤモヤを解消するための具体的な方法
について、2016年から夫婦で自営業を続けてきた僕の経験をもとに解説します。
「このままでいいのかな…」と感じている方は、気持ちを整理する参考になるので最後までご覧ください。
なぜ自営業では妻が「手伝い」になりやすいのか
自営業の妻は気づかないうちに「手伝い」という立場になっていることがあります.
- 開業時に人手が足りなかった
- 家族だから自然とサポートする流れになった
といった背景もありますが、家族経営ならではの原因も関係していることも多いです。
そこで具体的な原因について触れていくので確認していきましょう。
家族だから役割が曖昧
夫婦で仕事をしていると「家族だから」という理由で、役割をはっきり分けないまま働いているケースも多くあります。
本来であれば
- 誰がどの仕事を担当するのか
- どこまでが責任の範囲なのか
といった点が決まっているので役割が明確になり仕事がしやすいですが、夫婦だけの営業だと
「その時にできる人がやる」といった流れが多いです。
結果的に、誰がどのパートを担っているのかが分かりにくく、責任もあやふやになってしまいます。
この状態が続くことで、「自分は手伝っているだけなのではないか」と感じやすくなるかもしれませんね。
給料や契約を決めていない
自営業だと従業員とプライベートの切り分けが難しく、ついつい家庭の延長で仕事をしてしまっているケースもよくあります。
そのため働き方に対するルールが曖昧で
- 何時から何時まで働くのか決まっていない
- 作業が終わるまで働くのが当たり前になっている
- 時給や残業といった考え方がない
- 休みの基準もはっきりしていない
といった状態になりがち。
基準がないと「どこからが仕事で、どこまでが手伝いなのか」が分かりにくくなります。
その結果「働いている」というより「手伝っている」という認識になりやすいです。
家族経営ではすべてを細かく決める必要はありませんが、少なくともお互いが納得できる最低限のルールは作っておきましょう。
ちなみに家族間の給料は経費にできませんが、青色事業専従者給与の届け出という書類を提出しておくと経費にできるので税金が安くなります。
提出先や注意点などについても書いてある、こちらの記事を参考にしてください▷家族の給与を経費にできる青色事業専従者給与とは？必要な届け出についても解説
夫も余裕がなく甘えてしまう
自営業は身体的にも精神的にも負担がかかりやすく、さまざまなプレッシャーを抱えながら働いてます。
そのような状況の中で信頼できる妻の存在は本当に大きく
- あれもお願いしたい
- これも任せたい
と頼る場面がついつい増えてしまいます。
決して悪気があるわけではなく、「家族だからこそ分かってくれるだろう」という気持ちから、
自然と仕事を任せてしまうことも少なくありません。
その結果、妻側からすると
「少しだけ手伝うつもりだったのに、気づけば仕事がどんどん増えている…」
と感じやすくなります。
- 夫の余裕のなさ
- 妻への信頼感
このふたつが合わさると役割のバランスが崩れてしまうのは、夫婦経営ならではの特徴でしょう。
手伝いという認識が続く
一度「手伝う」という形で関わり始めると、そのままの関係性が続いてしまうケースも少なくありません。
特に夫婦の場合は、あえて役割や立場を明確にしなくても表面上は不具合が起きてないように感じるので、見直すきっかけ生まれにくくなります。
この場合どれだけ仕事をこなしても「手伝い」ととらえられてしまい、不満が募りやすくなります。
関わり方が変わらないまま続いてしまうことも、「手伝い」という認識が抜けにくくなる原因のひとつですね。
曖昧な働き方で起きやすい問題
ここまで見てきたように自営業では役割やお金のルールがあいまいなまま続いてしまうことがありますが、「曖昧な働き方」が続くとどのような問題が起きやすいのでしょうか。
ここからは実際に多くの方が感じやすい悩みについて解説していきます。
不公平感が積み重なってくる
役割や働き方が曖昧な状態が続くと、少しずつ「自分ばかり負担が多い…」と感じやすくなります。
最初は「仕方ない」と思えていたことでも
- 仕事と家事の両立
- 子育てとのバランス
- 長時間の労働
が重なることで徐々に負担として積み重なってしまい、気づいたときには「なぜ自分だけこんなに大変なんだろう」と感じてしまうことも少なくありません。
「どちらが大変か」というのは基準がないため比較もしにくいですよね
不公平感が不満につながるのは知っておきましょう。▷自営業の妻が我慢ばかりになる理由 夫の本音と夫婦でできる4つの対策
頑張りが報われにくい
役割がはっきりしていないと「誰がどの作業をしたか」があやふやになり、いい仕事をしても評価されにくい環境になりやすいです。
会社であれば役割や評価基準がある程度決まっていますが、夫婦経営ではそのような基準が曖昧になり、「あなたの成果」としては認識されにくくなってしまいます。
- 一生懸命しても褒めてくれない
- やりがいを感じにくい
といった状態だと、仕事の熱意も上がりません。
必要不可欠な存在なのにもかかわらず、実感しにくい環境になってしまうのが大きな問題ですね。
仕事のモチベーションが下がる
不公平感や評価されていない感覚が続くと、仕事に対するモチベーションも徐々に下がっていきます。
最初は前向きに取り組んでいた仕事でも
- 一生懸命しても褒めてくれない
- 頼まれるからやっているだけ
といった気持ちに変わってしまうことも。
結果として
- やりがいを感じにくくなる
- 働くことが負担になる
- 作業が適当になる
- 注意される回数が増える
という悪循環に陥り、どんどん仕事が嫌になってきます。
夫婦関係に影響が出やすくなる
仕事に対しての不満やストレスが積み重なると
- 言葉にトゲが出る
- ちょっとしたことでイライラする
- 会話が減る
といった形で夫婦関係にまで影響がでてきます。
最初は気にならなかったことでも関係が悪くなっているときでは、些細なことでもストレスを感じ
「一緒に働くのは無理…」
という考えになってしまいます。
仕事の問題がそのまま家庭にも影響するのが
夫婦経営の難しいところですね。
こうした夫婦経営ならではのストレスについては下記の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。
自営業の妻が「手伝いのまま」にならないための具体的な対策
今まで見てきたように曖昧な働き方は、さまざまな不満につながりやすいので改善していくべきです。
といっても全て変えるのではなく、まずはできることから少しずつ整えていくといいでしょう。
次のパートでは無理なく取り入れやすい対策を紹介していきます。
役割をはっきりさせるだけで負担は軽くなる
今回繰り返しお伝えしているように、夫婦経営でうまくいくコツは役割を明確にすること。
ただ
- パートナーが話し合う機会を作ってくれない
- 意見を言いにくい環境
というように、「役割を決めたほうがいいのは分かったけど、話し合いが難しい…」といった方もいるでしょう。
そんな方にはまず「見える化」から始めるのがオススメ。
- 1日の仕事を書き出してみる
- どの作業にどれくらい時間がかかっているか整理する
といった簡単なもので構いません。
実際に書き出してみることで、自分の負担や役割が客観的に見えるようになります。
可視化できた状態で話すと、感情的にならず伝えやすくなります。
夫婦だけのように少人数の経営だと、どうしても手が空いた人がやる場面もでてきますが、それでも何も役割が決まってない状態ついてはと感じ方にも差が出てきます。
「これは自分が担当」といえる作業があれば、手伝いという感覚が薄れるかもしれませんね。
自営業の妻がしんどくなりやすい理由についてはこちらの記事をご覧ください。▷「もう無理…」飲食店妻がしんどくなる理由と、気持ちを軽くするコツ
しんどいの解決策や、パートナーに受け入れてもらいやすい伝え方についても書いてあるので、参考にしてください
自由に使えるお金のルールを決める
お金に関する不満は夫婦経営の中でも特にストレスになりやすい部分。
僕の知る限りでも
- 給料としてもらっていない
- 自由に使えるお金がない
といった悩みを感じている方は少なくありません。
個人的に使うためのお金を給料としてほしい気持ちもわかりますが、家族経営だと売り上げや家計の状況によって難しいケースも多いのが現実です。
そのためいきなり「給料制」にするのではなく
- 毎月自由に使えるお金を決める
- 一定額を個人の口座に入れる
といった形でも十分。
「自分で使えるお金がある」という感覚があるだけで、
気持ちの余裕は大きく変わります。
もちろん余裕がある場合は役割に応じて給料として分けることもひとつの方法ですね。
僕も給料として渡していなかった
夫側からすると
「給料としては渡してないけど必要なものはきちんと買っているのに、なぜ不満が出るのだろう」
と感じることもあるかもしれません。
僕自身も「欲しいものがあれば言って、必要であれば買うから」
という考え方でした。
ただそれに対して妻からは「そういうことじゃない」と言われました。
話を聞いてみると「自由に使えるお金がないと見はられている感覚になる」とのこと。
お金の問題は理想と現実のバランスを取るのが難しく、夫婦それぞれの価値観がズレたままだと不満も生まれやすくなります。
だからこそお互いが納得できるルールを少しずつすり合わせていくことが大切ですね
小さく役割を分ける
すべての役割を一度に決めようとするとどうしても負担に感じるので、まずはひとつだけでも
あなたの役割を決めるのがオススメです。
具体的には
- 発注
- レジ締め
- 事務作業
などです。
役割がひとつでも明確になると、「手伝い」ではなく「自分の仕事」という意識が生まれやすくなるので仕事にも前向きに取り組めるでしょう。
どうしてもつらい場合は距離を取る選択もある
「仕事になると憂鬱になる」
このような方は無理に今の働き方を続ける必要はなく、あえて距離をとるのも有効な手段のひとつ。
例えば
- 勤務時間を減らす
- 作業量を減らす
- 別の働き方を考える
など、仕事から離れる時間を少しでも作っておくと気持ちに余裕が生まれます。
すべてを無理に続ける必要はなく、本当につらければ離れてもいい、と理解してておくと精神的に安心できるかもしれないですね。
「仕事から離れることが言い出しにくい…」
といった方は相手が聞いてもらえやすい伝え方まで解説しているこちらの記事をご覧ください。▷「もう無理…」飲食店妻がしんどくなる理由と、気持ちを軽くするコツ
夫婦経営を続けるために大切なこと
ここまで具体的な対策について紹介してきましたが、夫婦経営を続けていくうえで大切なのは「考え方」の部分も大きく影響します。
同じ状況であっても
- 負担と感じるか
- 協力していると感じるか
によって、受け取り方は大きく変わります。
また夫側も経営に対するプレッシャーを抱えていることが多く、お互いに余裕がない中ですれ違ってしまうケースも少なくありません。
「どちらが悪いか」ではなく、どうすれば無理なく続けられるかという視点で考えることが大切ですね
「手伝い」から抜け出すためにできることを始めてみよう
今回は
- 自営業の妻が手伝いになりやすい理由
- 曖昧な働き方で起きる問題
- 手伝いにならない対策
について解説してきました。
自営業の妻が「手伝い」と感じてしまう状況は決して特別なものではなく、多くの夫婦が同じような悩みを抱えながら働いています。
だからといってそのままにしてしまうと、少しずつ負担や不満が積み重なってしまうこともあります。
今回紹介したように
- 役割を少しだけ明確にする
- 自由に使えるお金のルールを決める
- 無理のない距離感を考える
といった小さな工夫でも、感じ方や働きやすさは大きく変わります。
全てを一度に変える必要はありません。
まずはできそうと思えることから、ひとつだけでも試してみてください。
その一歩が今よりも少しラクに働けるきっかけになるでしょう。
